Resumen de las medidas clave para la integración de la perspectiva de género

Para facilitar su aplicación práctica, el Marco SheCOACH anima a las instituciones y a las partes interesadas a considerar las siguientes acciones prioritarias:

• Realizar auditorías de género y evaluaciones de equidad periódicas, utilizando herramientas validadas.
• Incorporar módulos sensibles al género en todos los niveles de la formación de entrenadores.
• Formar a los educadores, el personal y los mentores en prácticas inclusivas y en la mitigación de los prejuicios inconscientes.
• Desarrollar sistemas formales de mentoría y apoyo entre pares para las mujeres en el ámbito del coaching.
• Recopilar y utilizar datos desglosados por género para fundamentar la estrategia.
• Establecer indicadores clave de rendimiento institucionales y supervisar los avances mediante paneles de control e informes.
• Garantizar que las plataformas digitales y los canales de comunicación cumplan las normas de accesibilidad y equidad