Políticas y normativas para la igualdad de género

Las políticas formales son fundamentales para exigir responsabilidades a las instituciones y garantizar la coherencia en su aplicación. Los sistemas de formación de entrenadores con perspectiva de género requieren:

• Políticas claras contra la discriminación y a favor de la igualdad de oportunidades que se revisen periódicamente.
• La integración de los objetivos de igualdad de género en los planes de estudio, los procedimientos de contratación y evaluación.
• Mecanismos transparentes para denunciar el acoso, los prejuicios o la desigualdad.
• Un lenguaje y una representación sensibles al género en los materiales y comunicaciones institucionales.

Las instituciones deben llevar a cabo revisiones periódicas de sus políticas para identificar y eliminar cualquier sesgo sistémico, y para alinearse con las normas en evolución y los marcos nacionales/europeos de igualdad (por ejemplo, la Estrategia Europea para la Igualdad de Género, las Directrices del EIGE).