Realización de una auditoría de género en los programas de coaching
Una auditoría de género es una evaluación sistemática que analiza en qué medida la igualdad de género está institucionalizada en las políticas, prácticas y cultura de una organización. Se trata de una herramienta tanto de diagnóstico como de desarrollo de capacidades (OIT, 2012).
Las dimensiones clave de la auditoría incluyen:
- Cultura organizativa y compromiso del liderazgo
- Sensibilidad de género en la contratación, los planes de estudio y la pedagogía
- Representación en las estructuras de toma de decisiones
- Asignación de recursos y oportunidades de formación
- Protocolos contra el acoso y para la seguridad
Pasos para llevar a cabo una auditoría de género:
- Definir los objetivos y el alcance
- Recopilar datos cualitativos y cuantitativos
- Involucrar a diversas partes interesadas a través de entrevistas, grupos focales y encuestas
- Analizar las deficiencias y los puntos fuertes
- Formular recomendaciones y planes de acción
Entre los ejemplos recientes de auditorías de género se incluyen los comités olímpicos nacionales y las federaciones, como parte de proyectos financiados por la UE, tales como GAMES (2023) y SCORE (2016), en los que se realizaron revisiones estructuradas que sirvieron de base para las estrategias nacionales de igualdad de género en la gobernanza del deporte.