Compromiso institucional y apoyo del liderazgo
El liderazgo desempeña un papel fundamental a la hora de marcar el tono y la dirección del cambio institucional. Diversos estudios han demostrado de forma sistemática que el compromiso visible y coherente de los líderes es uno de los indicadores más fiables del éxito en la incorporación de la perspectiva de género (Norman, 2010; Clarkson et al., 2020). Los líderes institucionales deben:
- Expresar públicamente y reforzar el compromiso con la igualdad de género.
- Asignar recursos financieros y humanos suficientes para apoyar las iniciativas de género.
- Servir de modelo a seguir en materia de comportamiento inclusivo y aplicación de las políticas.
- Establecer la igualdad de género como prioridad estratégica en la planificación institucional.
La incorporación de la igualdad de género en las declaraciones de misión, los documentos estratégicos y las estructuras de gobernanza comunica su legitimidad e importancia en todos los niveles de una organización.