Sintesi delle azioni chiave per l’integrazione della dimensione di genere

Per consentire un’adozione pratica, il quadro SheCOACH incoraggia le istituzioni e le parti interessate a prendere in considerazione le seguenti azioni prioritarie:

• Condurre regolarmente audit di genere e valutazioni di equità, utilizzando strumenti convalidati
• Incorporare moduli sensibili alla dimensione di genere in tutti i livelli della formazione degli allenatori
• Formare educatori, personale e mentori in pratiche inclusive e nella mitigazione dei pregiudizi inconsci
• Sviluppare sistemi formali di mentoring e sostegno tra pari per le donne nel coaching
• Raccogliere e utilizzare dati disaggregati per genere per informare la strategia
• Stabilire KPI istituzionali e monitorare i progressi attraverso dashboard e report
• Garantire che le piattaforme digitali e i canali di comunicazione soddisfino gli standard di accessibilità ed equità