Impegno istituzionale e sostegno della leadership

La leadership svolge un ruolo fondamentale nel definire il tono e la direzione del cambiamento istituzionale. Diversi studi hanno dimostrato che un impegno visibile e costante da parte della leadership è uno dei fattori più determinanti per il successo dell’integrazione della dimensione di genere (Norman, 2010; Clarkson et al., 2020). I leader istituzionali devono:

• Esprimere pubblicamente e rafforzare l’impegno a favore della parità di genere.
• Assegnare risorse finanziarie e umane sufficienti a sostegno delle iniziative di genere.
• Essere modelli di riferimento in termini di comportamento inclusivo e applicazione delle politiche.
• Stabilire la parità di genere come priorità strategica nella pianificazione istituzionale.

Incorporare la parità di genere nelle dichiarazioni di missione, nei documenti strategici e nelle strutture di governance comunica la sua legittimità e importanza a tutti i livelli di un’organizzazione.