Rappresentanza e partecipazione delle donne nel coaching

Le donne continuano a essere sottorappresentate nel coaching, in particolare negli sport ad alte prestazioni e dominati dagli uomini. La ricerca indica che aumentare la visibilità e la partecipazione delle donne nel coaching ad alte prestazioni richiede un’azione proattiva di sensibilizzazione, modelli di riferimento e l’eliminazione delle barriere strutturali (Norman, 2010; Clarkson et al., 2020).

Le strategie includono:

• Fissare obiettivi istituzionali per l’equilibrio di genere nelle iscrizioni e nelle assunzioni.
• Reclutare attivamente le donne nei programmi di coaching.
• Creare percorsi che consentano alle donne di passare da atlete ad allenatrici.
• Includere le donne in ruoli di insegnamento, tutoraggio e governance.

Garantire modelli di riferimento diversificati tra allenatori e mentori è fondamentale per sfidare la percezione che l’allenamento sia un dominio maschile (Lockwood, 2006).