Condurre un audit di genere nei programmi di coaching
Un audit di genere è una valutazione sistematica che valuta in che misura la parità di genere è istituzionalizzata nelle politiche, nelle pratiche e nella cultura di un’organizzazione. Si tratta di uno strumento sia diagnostico che di capacity building (ILO, 2012).
Le dimensioni chiave dell’audit includono:
- Cultura organizzativa e impegno della leadership
- Sensibilità di genere nelle assunzioni, nei programmi di studio e nella pedagogia
- Rappresentanza nelle strutture decisionali
- Assegnazione delle risorse e delle opportunità di formazione
- Protocolli contro le molestie e per la sicurezza
Fasi della conduzione di un audit di genere:
- Definire gli obiettivi e l’ambito di applicazione
- Raccogliere dati qualitativi e quantitativi
- Coinvolgere diversi stakeholder attraverso interviste, focus group e sondaggi
- Analizzare le lacune e i punti di forza
- Formulare raccomandazioni e piani d’azione
Esempi recenti di audit di genere includono i comitati olimpici nazionali e le federazioni nell’ambito di progetti finanziati dall’UE come GAMES (2023) e SCORE (2016), in cui revisioni strutturate hanno informato le strategie nazionali per la parità di genere nella governance dello sport.