Invito all’azione per le organizzazioni sportive e i formatori di allenatori

A tutte le istituzioni, federazioni, educatori e parti interessate impegnate nella formazione degli allenatori: la parità di genere nello sport non è facoltativa, è fondamentale. Con l’evoluzione del mondo dello sport, devono evolversi anche i sistemi che preparano e responsabilizzano i suoi leader. Gli allenatori non sono semplici istruttori tecnici, ma educatori, mentori, modelli di riferimento e potenti agenti di cambiamento. Quando la formazione degli allenatori abbraccia l’inclusione di genere, gli effetti a catena si estendono ben oltre il campo, plasmando le culture organizzative, influenzando le politiche e trasformando le esperienze degli atleti a tutti i livelli.

Il quadro SheCOACH è più di una risorsa: è uno strumento strategico per guidare una trasformazione istituzionale significativa. Invitiamo tutte le parti interessate non solo ad adottare questo quadro, ma anche a integrare i suoi principi nelle loro attività quotidiane. Ciò significa tradurre gli impegni in azioni concrete: rivedere i programmi di studio, adeguare le pratiche di reclutamento, promuovere le donne a posizioni decisionali e favorire ambienti in cui l’equità non è negoziabile.

Il percorso verso la parità di genere nell’allenamento è diversificato e specifico per ogni contesto, ma inizia universalmente con l’intenzionalità. Richiede coraggio per sfidare le norme esistenti, visione per reimmaginare sistemi inclusivi e volontà collettiva di agire in solidarietà. Nessuna organizzazione può guidare da sola un cambiamento sistemico; il progresso reale dipende dalla collaborazione tra federazioni, ministeri, istituzioni accademiche, club di base e società civile.

Esortiamo le organizzazioni sportive a:

• Rivedere e modificare le politiche attraverso una lente di genere;
• Sperimentare programmi di formazione e tutoraggio inclusivi;
• Investire nella raccolta dei dati e nella trasparenza;
• Sostenere le donne nel percorso verso la leadership; e
• Celebrare i progressi compiuti continuando a promuovere l’uguaglianza.

I formatori e i fornitori di formazione devono dare l’esempio integrando moduli di genere nei programmi di certificazione, modellando pedagogie inclusive e promuovendo la diversità tra il proprio personale.

SheCOACH vi invita a portare avanti questo quadro di riferimento: condividetelo, applicatelo, criticatelo e sviluppatelo. Lasciate che sia la base per un cambiamento a lungo termine, adattato alla vostra realtà e guidato dai vostri valori.

Questo non è un momento, è un movimento. Unitevi a noi!