Συστάσεις πολιτικής για εθνικούς και περιφερειακούς φορείς
Για να διευκολύνουν τον διαρθρωτικό μετασχηματισμό, οι ομοσπονδίες και οι ενώσεις θα πρέπει:
- Να ενσωματώσουν τους στόχους της ισότητας των φύλων στο καταστατικό τους, στους κώδικες δεοντολογίας και στα μακροπρόθεσμα στρατηγικά τους σχέδια.
- Να συστήσουν ή να ενισχύσουν επιτροπές ή ομάδες εργασίας για την ισότητα των φύλων με εξουσία λήψης αποφάσεων.
- Να δώσουν κίνητρα ή ακόμα και να επιβάλλουν την κατάρτιση σε θέματα φύλου για τους υπεύθυνους/ες ανάπτυξης προγραμμάτων, τους τεχνικούς διευθυντές/τριες και τους φορείς πιστοποίησης.
- Να διασφαλίζουν ότι όλα τα προγράμματα προπονητικής εκπαίδευσης περιλαμβάνουν περιεχόμενο που προάγει την ισότητα των φύλων.
- Σκόπιμη είναι συχνά και η σύνδεση της δημόσιας χρηματοδότησης και της επίσημης αναγνώρισης με τις επιδόσεις ενός οργανισμού στον τομέα της ισότητας των φύλων, σύμφωνα με τα πρότυπα που εφαρμόζονται στις σκανδιναβικές χώρες (Adriaanse & Claringbould, 2016).
Παράδειγμα: Το έργο GAMES (2023), το οποίο συγχρηματοδοτείται από την Ευρωπαϊκή Ένωση, παρείχε υποστήριξη σε οκτώ Εθνικές Ολυμπιακές Επιτροπές – μεταξύ των οποίων της Ελλάδας, της Γερμανίας, της Τουρκίας και της Ιρλανδίας – για την ανάπτυξη προσαρμοσμένων Εθνικών Σχεδίων Δράσης (ΕΣΔ), με στόχο την προώθηση της ισότητας των φύλων στην αθλητική ηγεσία. Τα συγκεκριμένα ΕΣΔ αντιμετώπισαν διαρθρωτικά εμπόδια μέσω μεταρρυθμίσεων στη διακυβέρνηση, του καθορισμού ποσοτικών στόχων εκπροσώπησης (π.χ. ελάχιστο 30% συμμετοχή γυναικών σε θέσεις λήψης αποφάσεων), της δημιουργίας επιτροπών ισότητας φύλων και της παροχής υποτροφιών σε γυναίκες προπονήτριες. Το έργο περιλάμβανε, επίσης, αρχικές αξιολογήσεις (βάσης), σεμινάρια ανάπτυξης ικανοτήτων και πολιτικό διάλογο για τη θεσμοθέτηση των αλλαγών. Το μοντέλο αυτό μπορεί εύκολα να προσαρμοστεί και να εφαρμοστεί από εθνικές ομοσπονδίες και αθλητικούς φορείς που επιδιώκουν να θεσμοθετήσουν στρατηγικές για την ένταξη της διάστασης του φύλου.