Θεσμική δέσμευση και υποστήριξη από την ηγεσία

Η ηγεσία παίζει καθοριστικό ρόλο στον καθορισμό του κλίματος και της κατεύθυνσης για τη θεσμική αλλαγή. Μελέτες έχουν καταδείξει επανειλημμένα ότι η δημόσια και σταθερή δέσμευση της ηγεσίας αποτελεί έναν από τους βασικότερους παράγοντες επιτυχίας για την ένταξη της διάστασης του φύλου και την προώθηση της έμφυλης ισότητας (Norman, 2010 – Clarkson et al., 2020). Ως εκ τούτου, οι θεσμικοί ηγέτες και ηγέτιδες οφείλουν να:

• Διατυπώνουν δημόσια και να ενισχύουν τη δέσμευση για την ισότητα των φύλων.
• Διαθέτουν επαρκείς οικονομικούς και ανθρώπινους πόρους για την υποστήριξη πρωτοβουλιών ισότητας των φύλων.
• Λειτουργούν ως πρότυπα συμπεριληπτικής συμπεριφοράς και πιστής εφαρμογής των πολιτικών.
• Καθιερώνουν την ισότητα των φύλων ως στρατηγική προτεραιότητα στον θεσμικό σχεδιασμό.

Η προώθηση της ισότητας των φύλων στις δηλώσεις αποστολής, στα στρατηγικά έγγραφα και στις δομές διακυβέρνησης επικοινωνεί την αναγνώριση της σημασίας και τη νομιμότητά της σε όλα τα επίπεδα του οργανισμού.