2 — Le donne in posizioni di leadership nello sport

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Informazioni sul corso

Descrizione e obiettivo generale

Il secondo corso SheCOACH, intitolato “Donne in posizioni di leadership nello sport”, esamina le dinamiche di genere nello sport, concentrandosi sul superamento delle barriere e sulle strategie per aumentare la rappresentanza femminile nei ruoli di leadership e di allenatore. Esplora teorie, ostacoli e sfide di genere come pregiudizi, stereotipi e conciliazione tra lavoro e vita privata, l’impatto di una leadership diversificata e strategie pratiche per gestire queste sfide e promuovere la leadership femminile nello sport.

Frequentando questo corso acquisirai le conoscenze e le competenze per analizzare le dinamiche di genere nella leadership sportiva, identificare e affrontare pregiudizi e stereotipi, sviluppare strategie efficaci per migliorare la rappresentanza femminile nei ruoli di allenatore e leadership e implementare le migliori pratiche per promuovere un ambiente inclusivo che supporti le donne allenatrici.

Risultati di apprendimento

Al termine di questo corso sarai in grado di:

  1. Spiegare e applicare le teorie di genere per analizzare le dinamiche di genere nello sport.
  2. Identificare e affrontare pregiudizi, stereotipi e strutture patriarcali che impediscono l’avanzamento delle donne in posizioni di coaching e leadership.
  3. Difendere i vantaggi della leadership diversificata nello sport e il suo impatto sia sull’innovazione che sulle prestazioni.
  4. Affrontare le sfide legate alla maternità, all’equilibrio tra lavoro e vita privata e alla corresponsabilità, e comprendere le politiche che supportano la partecipazione delle donne allo sport.
  5. Sviluppare e attuare strategie e strumenti pratici per aumentare la rappresentanza e la promozione delle donne nei ruoli di allenatrice e dirigente sportiva.

Contenuto del corso

Unità 2.1 Teorie e dinamiche di genere nello sport
Questa sezione esplorerà le diverse teorie di genere e la loro rilevanza per gli studi sportivi. Si approfondiranno anche concetti come la costruzione sociale del genere e l'intersezionalità, e come questi influenzano la percezione e la partecipazione delle donne nello sport.

  • Panoramica
  • Definire il genere
  • Genere, Sport e Mascolinità
  • Attività 1 (Quiz): L’impatto del genere sullo sport e l’attività fisica
  • Genere, Sport e Donne
  • Attività 2 (Esempi del mondo reale): L’impatto del genere sullo sport e l’attività fisica sul campo
  • Intersezionalità
  • Attività 3 (Riflessione individuale/in piccoli gruppi): Intersezionalità: l’impatto delle diverse caratteristiche sul rapporto delle donne con lo sport
  • Cosa possiamo fare per offrire alle ragazze un inizio più positivo?
  • Punti chiave

Unità 2.2 Barriere e sfide all’avanzamento delle donne nell’allenamento sportivo
Questa sezione identificherà e analizzerà i principali ostacoli che le donne incontrano nel progredire nel campo dell'allenamento sportivo. Includerà anche una discussione sui pregiudizi impliciti, sugli stereotipi di genere e sulle strutture patriarcali che limitano le opportunità delle donne come allenatrici.

Unità 2.3 Impatto e importanza della leadership diversificata nello sport
Questa sezione esplora i benefici della diversità nella leadership sportiva. Comprendere l'inclusione delle donne e dei gruppi sottorappresentati nei ruoli di leadership può migliorare il processo decisionale, la coesione di squadra e le prestazioni complessive.

Unità 2.4 Corresponsabilità, maternità e conciliazione tra lavoro e vita privata
Questa sezione esaminerà le principali sfide specifiche che le donne nel settore sportivo devono affrontare nella gestione dell'equilibrio tra lavoro e vita privata e, in particolare, della maternità. Presenterà inoltre politiche e pratiche a sostegno della responsabilità condivisa e come queste possano facilitare una maggiore partecipazione delle donne allo sport, in particolare nelle posizioni di allenatrice.

Unità 2.5 Strategie e strumenti per aumentare la rappresentanza e l’avanzamento delle donne nel coaching
Quest'ultima sezione presenterà strategie e strumenti pratici per migliorare la rappresentanza femminile nei ruoli di allenatori e dirigenti sportivi. Ciò includerà programmi di mentoring, formazione alla leadership, politiche di reclutamento inclusive e tecniche per creare un ambiente di lavoro più equo.

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