{"id":6398,"date":"2025-08-01T17:47:55","date_gmt":"2025-08-01T17:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/shecoach-platform.eu\/?post_type=courses&p=6398"},"modified":"2026-03-16T15:43:40","modified_gmt":"2026-03-16T15:43:40","slug":"6-quadro-di-riferimento-per-lintegrazione-della-dimensione-di-genere-nella-formazione-degli-allenatori","status":"publish","type":"courses","link":"https:\/\/shecoach-platform.eu\/it\/course\/6-quadro-di-riferimento-per-lintegrazione-della-dimensione-di-genere-nella-formazione-degli-allenatori\/","title":{"rendered":"6 \u2014 Quadro di riferimento per l’integrazione della dimensione di genere nella formazione degli allenatori"},"content":{"rendered":"

Il presente documento \u2013 D4.1 Quadro di riferimento per l’integrazione della dimensione di genere nella formazione degli allenatori \u2013 <\/em>\u00e8 stato elaborato nell’ambito del WP4 del progetto SheCOACH e fornisce una panoramica del quadro di riferimento per l’integrazione della dimensione di genere nella formazione degli allenatori.<\/p>\n

Questo quadro offre una guida pratica per integrare la parit\u00e0 di genere nei sistemi di formazione degli allenatori. Sviluppato nell’ambito del progetto SheCOACH, si basa sui risultati del nostro programma di sviluppo delle capacit\u00e0 e mira a sostenere i fornitori di formazione per allenatori e le organizzazioni sportive nell’adozione di misure significative verso pratiche inclusive dal punto di vista del genere.<\/p>\n

Per “integrazione” si intende il processo di incorporazione delle questioni di genere nei contenuti fondamentali dei programmi di formazione per allenatori sportivi o dei seminari di formazione. Il documento esplora come le istituzioni possono valutare la loro capacit\u00e0 attuale, identificare le condizioni necessarie per l’integrazione e applicare strategie sensibili al genere in tutti i loro programmi di studio e metodi di insegnamento. Include strumenti quali audit di genere e liste di controllo e delinea come sviluppare piani d’azione, assegnare ruoli e monitorare i progressi. Vengono inoltre forniti esempi di buone pratiche e lezioni apprese dai paesi partner e oltre l’ , al fine di sostenere l’adattamento locale.<\/p>\n

Promuovendo le pari opportunit\u00e0 e una maggiore rappresentanza delle donne nel coaching, il quadro incoraggia un cambiamento a lungo termine nel modo in cui gli allenatori vengono formati e sostenuti. \u00c8 concepito come un documento vivo, in grado di evolvere con le esigenze delle istituzioni e le realt\u00e0 della professione di allenatore.<\/p>\n

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